Увольнение за прогул, если сотрудник пропал

Ситуация в компании нашего читателя сложилась следующая. Сотрудник пропал и не появляется на работе уже более трех месяцев. На звонки не отвечает, дома его застать не получается. Вправе ли компания оформить увольнение пропавшего сотрудника и как правильно оформить увольнение за прогул?

Увольнение за прогул: основание

Увольнение пропавшего сотрудника законно, но сначала стоит выяснить причину, по которой сотрудник пропал и не появляется на работе.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (прогул) является основанием для увольнения за прогул работника (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, чтобы расторгнуть с сотрудником договор, надо запросить у него письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение пропавшего сотрудника: выяснение причин отсутствия

Поскольку сотрудник пропал и не выходит на связь, можно запросить пояснения по почте. Для этого надо отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. У сотрудника есть два рабочих дня на ответ. Стоит подождать примерно неделю, чтобы у работника было время направить ответ по почте. По истечении этого срока, если ответа не будет, сотрудника можно оформить увольнение за прогул.

Предположим, письмо будет возвращено с отметкой, которая гласит, что адресату оно не дошло. Каковы действия работодателя? Лучше попытаться выяснить, почему работник отсутствует. К примеру, можно опросить соседей, обратиться с заявлением к участковому и т. п. Просто если получится, что сотрудник болел (или отсутствовал по другой уважительной причине), после увольнения он сможет подать на компанию в суд и восстановиться на работе. Для примера — апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2015 № 33156. А работодатель должен будет оплатить время с даты увольнения пропавшего сотрудника и до восстановления по решению суда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое