Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?
Российское трудовое законодательство предоставляет возможность вести, трудовую деятельность лицам, имеющим определённую степень инвалидности.
Однако весьма часто работодатели стремятся избавиться от последних в силу того, что такие сотрудники ограниченно трудоспособны, требуют особого отношения, а также могут регулярно болеть. Однако всё это не может служить основанием для увольнения!
Итак, рассмотрим, что законодательство предусматривает в подобного рода обстоятельствах.
○ Увольнение по инвалидности. Как и за что увольняют инвалидов?
В настоящее время имеется довольно много инвалидов ведущих трудовую деятельность, однако многие не вполне добросовестные работодатели стараются уволить таких сотрудников под любыми благовидными предлогами.
Обычно в этом случае работника вынуждают оформить заявление на увольнение по собственному желанию, хотя в законодательстве предусматриваются соответствующие основания для увольнения.
В настоящей статье будут рассмотрены возможные причины для увольнения лица, являющегося инвалидом, а также какие действия работодателя укладываются в рамки закона, а какие нет.
Любой работник вне зависимости от состояния здоровья, может инициировать добровольное прекращение трудовых отношений. Для этого ему достаточно написать своему работодателю соответствующее заявление. Принуждение к написанию последнего является незаконными и подобного рода действия работодателя, и могут быть расценены как должностное преступление.
Как таковое, получение инвалидности не является основанием для увольнения работника , однако работодатель вправе организовать его медицинское переосвидетельствование, чтобы установить позволяет ли состояние здоровья работника продолжать ему вести трудовую деятельность в занимаемой должности и в условиях, действующих на рабочем месте.
Если медицинская комиссия признает необходимым осуществить перевод работника на иную должность, или же произвести его увольнение, то последнее будет вполне обоснованным и законным.
Во всех прочих случаях увольнение лица являющегося инвалидом осуществляется на общих основаниях и по общим правилам, определённым Трудовым кодексом.
Нормативами, закреплёнными в ст.178 ТК РФ устанавливаются гарантии работнику на получение при увольнении выходного пособия:
- В размере среднемесячной зарплаты – при ликвидации работодателя, сокращении численности/ штата организации.
- В размере двухнедельного заработка при:
- Отказе сотрудника на перевод по медицинским обоснованиям.
- Призыве на военную/ альтернативную службу.
- Восстановлении работника, ранее уволенного с этой должности.
- Отказе от переезда в связи изменением фактического адреса работодателя (в случае переезда в другой регион).
- Наличии медзаключения о невозможности исполнения сотрудником его непосредственных трудовых обязанностей.
Прочие размеры выплачиваемых работнику пособий могут быть закреплены непосредственно в самом трудовом договоре.
Трудовое законодательство определяет исчерпывающий перечень необходимых для прекращения трудового договора оснований. Означенный перечень зафиксирован в ст. 77 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, ранее заключённый с работником, может быть расторгнут, по следующим основаниям:
- По взаимному согласию, выраженному сторонами.
- При окончании срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
- По желанию, высказанному работником (ст. 80 ТК РФ).
- По инициативе выдвинутой самим работодателем (ст. 71, 81 ТК РФ).
- При переходе работника на другое место работы посредством перевода.
- Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи со сменой собственника, изменения основных условий договора, реорганизации работодателя, смене фактического места дислокации последнего.
- Отказ работника от перевода на другую должность согласно медзаключению.
- При наступлении обстоятельств, не зависящих от воли выраженной сторонами (ст. 83 ТК РФ).
- При обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении договора.
По закону, трудовые права инвалидов тождественными правам обычных работников, включая и вопросы, связанные с увольнением. Поэтому, увольняя сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать нормы, закреплённые в трудовом законодательстве.
Лица, являющиеся инвалидами, обладают преимущественными правами в ситуациях, когда у организации возникает необходимость проводить сокращении численности личного состава. Такие работники должны быть в первую очередь оставлены в штате.
Нормами, закреплёнными в статье 183 ТК РФ, работнику гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности. В том случае если сотрудник был уволен, а больничный оформлен и закрыт во время его работы в организации, работодатель обязан осуществить необходимые начисления и произвести выплату работнику причитающейся суммы.
Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист.РУ